您好,欢迎来到中政财税,我们将竭诚为您服务!

中政财税logo

 400-808-9300

服务分类

    当前位置:
  1. 首页 > 财税知识 > 正文

2019年临时工社保如何缴纳

    现在很多企业都会选择聘用临时工来解决公司人员缺少问题。那么,对零时工社保的缴纳给如何办理呢?现在的临时工有没有享受社保呢?下面小编给大家说说临时工的社保问题吧!

  情况一:企业与临时工属于聘用劳动关系

  1. 存在实际雇佣关系签订了劳动合同;

 2019年临时工社保如何缴纳

  2. 按月定期支付报酬。

  企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬,同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。

  情况二:企业与临时工不存在雇佣劳动关系

  1. 不存在实际雇佣关系;

  2. 没有与单位签订劳动合同;

  3. 只是提供偶尔或按次提供的劳务,并按次支付报酬。

  这种情况就应该按照劳务费处理。

  劳务费虽然也是人工费用,但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。

  这类员工提供劳务需要去税局开发票,企业凭发票入账,个人所得税按照报酬所得计算缴纳。

  合法为临时工代扣代缴所得税、社保,有助于降低企业的税收风险!

  社保入税一直困扰着一些社保缴纳不规范的企业,2019年1月1日开启新的缴纳模式,对不规范的中小企业来说,又将是一大挑战。

  在社保入税之前,总想找到一些应对的措施与策略,一些不乏“筹划”方案应运而生。企业千万别挺而走险!

 2019年临时工社保如何缴纳

  1、用“非全日制”代替“全日制”用工,规避社保,有风险!

  2、改变员工身份,让“正式员工”变成“临时工”,有风险!

  3、给会计人的2点提醒!

  1.现在已经没有了临时工和正式工之分,只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分,除非全日制工(也就是小时工)不用为其缴纳社会保险以外,其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险,并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。

  2.我国《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同;

  第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

  用人单位不能简单地认为,凡是劳动者提出辞职的,就不用支付经济补偿金。

  以上就是成都中政财税小编为大家讲解的内容,希望对大家有所帮助,如果还有疑问欢迎在线咨询,不论你是进行公司注册、商标注册、人事代理等业务都可以咨询中政财税,都可以联系中政财税进行办理哦!


标题:2019年临时工社保如何缴纳

链接:http://www.zzcs.net/news/2029.html