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新消息!2019成都企业社保如何入税

  社保入税一直是广大企业和HR们关心的问题,然而到现在,还是有很多企业对社保入税所带来的影响不够重视,下面中政财税为大家普及一下社保入税后的基本知识(以成都为例)。

  1、社保缴纳基数(上下限)

  2、社保由税务局征收后,对企业人力成本的影响到底有多大(以重庆为例):

  下面我们来分享一个例子:

  假设某公司,员工300多人,主要是普通员工和销售人员。普通员工计件工资制,平均每月每人收入10000元。

新消息!2019成都企业社保如何入税
 

  该公司为了降低社保支出,所有员工社保都是按3664元的最低基数缴纳。而社保入税后企业需按照实际工资给员工缴纳社保。

  在税务部门征收社保前后,该企业人力成本对比:

  该企业预计每月增加人力成本支出1907.136元*300人=572140.8元。

  从这个案例我们可以看出,一个300多人员工的中小型公司,每个月光是在社保支出上就要多出整整57万多,而如果是员工多的大型公司,影响将会更大。所以很多中小微企业为了降低人力成本,就会采取一些不合规的常见操作办法:

  1、社保按最低缴费基数缴纳

  2、实发工资与社保缴费基数不一致

  然而,等到社保新政正式实行后,你还可以这样操作吗?那你可能需要面对如下风险:

  1、社保审计:发现做低工资总额,补缴过去的社保;

  2、员工投诉:比对员工银行流水,补缴该员工加入公司的社保;

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  3、税务稽查:虚开发票,恶意的将刑事责任,移送司法机关;

  4、最大风险:金税三期平台提出警示,发现不合理项,要求企业自查。

  因此,社保入税给企业带来的税收压力是巨大的。企业想要度过社保征管大关,企业首先要检测自身劳动用工风险,其次了解员工社保缴纳情况,最后定制合理合法的社保缴纳方案。面对即将到来的社保新政,你也可以联系中政财税进行咨询哦!


标题:新消息!2019成都企业社保如何入税

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