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关于生育津贴,需了解哪些事项?

  今天我们来说一说生育津贴,从字面上来看呢,生育津贴实际上就是员工因生育而离开工作岗位期间给予的生活费。如果员工休产假前的工资高于生育津贴,那么单位将差额补给员工;如果员工休产假前的工资低于生育津贴,那么单位也要将生育津贴全额支付给员工,不能克扣,这也就是有人说“生孩子能赚钱”的原因了。

关于生育津贴,需了解哪些事项?

  说了这么多,我们简单科普一下生育津贴的算法和领取条件。

  生育津贴=产假天数*生育基数/30

  以成都为例,成都基础产假为128天(难产+15、多胞胎每多生育一个+15),生育基数是以单位上一年度的平均基数为准(生育最低基数为5080)。那么最低生育津贴就是128*5080/30=21675。

  1、如果员工的工资每个月不到5080,那么领取津贴之后就不用领取工资了。

  2、如果员工的工资每个月多于5080,那么即使领取完生育津贴之后,单位也应该每个月把高于5080的部分补差价给员工。

  领取生育津贴方法

  1、女性在怀孕后,携带本人的户口本、结婚证、身份证等相关证件,由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。

  2、办理准生证,很多地区现在在计生部门的官方网站上就可以办理。

  3、生育时,携带就医登记表去医院。这样有利于您使用生育保险结算。

  4、生育之后,办理好独生子女证等资料,携带就医登记表等材料和结婚证、户口本、身份证等相关证件,由单位经办员到社保局申请,就可以领取生育津贴了。

  生育津贴实行作用

  1、妇女生育是社会的刚需,同时又为社会提供了重要的劳动力。当两者冲突时,我们要对女性的生育权利做一定的保障的政策。

  2、生育津贴的政策为女性在生育期间的生活提供了基本的保障。

  3、一个社会对女性的尊重态度是国民素质的一种体现,而尊重女性的生育权是尊重女性的基础。

关于生育津贴,需了解哪些事项?

  生育津贴对女性的一种保护和尊重,希望这篇文章可以为您提供帮助,如果您想了解更多有关于财税方面的知识或需要财税方面的服务,可以登录中政财税官网,我们在此期待您的到来。


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