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关于残保金,企业需具体把握这些事项!

 一、定义

  残保金全称为残疾人就业保障金,是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区,凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织,根据地方有关法规的规定,按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。

关于残保金,企业需具体把握这些事项!

  二、相关知识

  残保金是适用于中国国情,按年度缴纳的专项资金。下面让我们一起来了解一下有关残保金的相关知识内容吧。

  残保金是由未按规定安排残疾人就业的用人单位,即机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位向主管税务机关进行申报和缴纳的。

  国家规定,用人单位安排残疾人就业达不到本单位在职职工总数的1.5%比例的,应当缴纳保障金 。

  比如说,如果企业有100个员工,那就需要1.5个是残疾人员工,如果达不到,就必须缴纳残保金。

  是不是所有用人单位都要缴纳残保金?

  不是,有一些情况是可以减免或缓缴残保金的。

  比如:1、自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下(含30人)的小微企业,免征残保金。

  2、已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位,可申请免缴残保金。

  3、用人单位遭遇台风、火山爆发、洪水等不可抗力自然灾害连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失的,可以申请减免或者缓缴残保金。

  不过,需要注意的是:缓缴期限最长不得超过6个月;减缴数额不得超过1年的残保金应缴额。

  三、有关于残保金的计算:

  残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地政府规定的安排残疾人就业比例【大部分城市比例为1.5%】}-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数))×上年用人单位在职职工年平均工资。

  今年,有啥不一样?

  去年年底经国务院同意,六部门印发了《关于完善残保金制度更好促进残疾人就业的总体方案》,这个文件大家不需要去看,对咱们来说重点就3点:

  1、明确30人以下的企业不需要再缴纳残保金,而以前是30人以下且成立3年内。

  2、分档征收。

  3、最重要的一点:劳务派遣形式的用工过去计算在劳务派遣公司,改为计算在被派遣用工的单位。

关于残保金,企业需具体把握这些事项!

  残保金是一份重要的专项资金,征收残保金不仅为残疾人事业发展积累了资金,同样积极深入的拓宽着税收服务领域,为促进残疾人事业更快更好发展做出新的更大贡献。希望这遍文章对您有帮助,如果您想了解更多关于财税方面的知识或需要财税方面的服务,可以登录中政财税官网,我们期待您的到来。


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